Bilan de compétences – Clarifier son projet professionnel avec réalisme
Un bilan de compétences intervient souvent à un moment où quelque chose ne fonctionne plus comme avant dans la vie professionnelle.
Cela peut être :
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un sentiment de stagnation
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un décalage entre son travail et ses aspirations
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une envie d’évolution ou de reconversion
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le besoin de clarifier une décision importante
Le bilan permet de prendre du recul, de mieux comprendre sa situation et de construire un projet professionnel réaliste.
Il ne s’agit pas seulement de chercher une solution rapide, mais de comprendre ce qui compte réellement pour pouvoir avancer avec plus de clarté et de cohérence.
Une approche centrée sur la compréhension et la décision
Chaque situation est différente.
L’accompagnement ne consiste pas à orienter vers une solution toute faite, mais à clarifier la situation, comprendre les éléments qui comptent réellement et identifier des pistes réalistes.
Le travail porte à la fois sur :
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le parcours et les compétences
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les motivations et les valeurs
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la compréhension de la situation professionnelle
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la construction d’un projet concret
Dans certains cas, il ne s’agit pas nécessairement de changer de métier, mais de changer de regard pour pouvoir avancer autrement.
Ce que permet un bilan de compétences
Un bilan de compétences permet notamment de :
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faire le point sur son parcours et ses expériences
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identifier ses compétences et ses aptitudes
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clarifier ses motivations et ses priorités
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explorer des pistes professionnelles réalistes
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construire un plan d’actions concret
Ce travail permet souvent de retrouver de la clarté, de la confiance et une capacité à décider plus sereinement.
Modalités principales
Durée : 24 heures réparties sur plusieurs semaines
Format : présentiel à Gémenos ou à distance
Entretiens individuels et travaux personnels guidés
Accompagnement réalisé dans le respect du cadre réglementaire du bilan de compétences, organisme certifié Qualiopi.
Le déroulement détaillé et le cadre réglementaire
Quelques témoignages
« Je recommande vivement Marine dans le cadre de la réalisation de votre bilan de compétences ! Marine est une oreille attentive qui bénéficie d’un carnet d’adresse conséquent, ce qui permet de produire des enquêtes métiers intéressantes. Je ressors de ce bilan grandie, avec une connaissance approfondie de mes leviers et en étant convaincue d’être au bon endroit. Merci encore ! » Marie L « Dans le cadre d’un bilan de compétences, Marine a été très professionnelle, disponible et bienveillante tout au long du parcours.
Les échanges durant le processus avec Marine m’ont permis d’exploiter mon potentiel et de me sentir soutenue et encouragée dans l’avancement de mes projets. MERCI Marine ! » Anne B
« Merci Marine Epremian pour ce bout de chemin réalisé ensemble ! Un bilan de compétences complet qui m’a permis de prendre du recul, analyser mes forces et mes faiblesses et prioriser mes vraies valeurs dans la vie comme au travail. Un coaching a l’écoute et pertinent qui m’a permis d’avancer dans mes projets malgré les obstacles sur ma route. Je recommande! » Patricia C
Prendre un premier rendez-vous
Un premier échange sans engagement permet :
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d’analyser votre situation
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de répondre à vos questions
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de vérifier que le bilan correspond à votre besoin
Cadre Réglementaire de l’objectif du bilan de compétences
