Qu’est-ce que le coaching ?


Le coaching professionnel consiste à définir des objectifs, à obtenir des résultats et à gérer la transformation personnelle. Les autres professions de service, comme la consultation et la psychothérapie, sont basées sur les connaissances et sur l’expertise du professionnel. Dans le coaching, vous — le client, êtes l’expert.

#rôle

Le rôle de votre coach est de vous poser des questions percutantes, d’agir en tant que conseiller, de vous proposer des évaluations et des observations objectives, d’être dans une vraie écoute active, de vous mettre au défi concernant vos zones d’ombre et d’encourager des changements dans votre façon de pensée afin de stimuler de nouvelles perspectives.

>>> Quels sont les exemples d’objectifs que je pourrais définir
avec un coach ?
>>> Souhaitez-vous tirer profit d’un prochain défi ou opportunité?
>>> Vous sentez-vous « bloqué » dans votre parcours vers la réalisation de vos objectifs ?


Ces questions constituent deux excellents exemples de sujets à aborder lors d’une conversation de coaching.

#collaborer


Voici d’autres raisons courantes pour collaborer avec un coach :
– Optimisation des performances professionnelles
– Développement des possibilités de carrière
– Augmentation de la confiance/de l’estime de soi
– Optimisation du potentiel

#pointsforts #points faibles

Définition des points forts et des points faibles :
– Amélioration des stratégies de gestion commerciale
– Équilibre entre le travail et la vie personnelle

#monrôle


Quel est mon rôle ?
Les partenariats de coaching les plus réussis commencent lorsqu’un client a une idée claire de ce qu’il souhaite accomplir et est ouvert à la collaboration et aux nouvelles perspectives.


En tant que client en coaching, votre rôle est de :
– Définir le parcours de coaching en se basant sur des objectifs qui comptent pour vous
– Assumer l’entière responsabilité de vos décisions et de vos actions
– Utiliser le processus de coaching pour encourager de nouvelles réflexions et perspectives
– Développer une vision d’ensemble et des compétences en résolution de problèmes
– Utiliser les outils, concepts, modèles et principes fournis par votre coach et mettre en place des actions efficaces

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Crédit : ICF fédération de coaching internationale

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